人才招聘
社會招聘
一、崗位職責負責公司產(chǎn)品全價值鏈質(zhì)量系統(tǒng)管理、新機型移行管理、供應(yīng)商質(zhì)量歸口管理及零部件開發(fā)品質(zhì)管理、市場品質(zhì)改善管理。
具體：1）負責質(zhì)量管理體制建設(shè)，組織質(zhì)量體系文件的編制、修訂、控制管理并實施
2）負責公司質(zhì)量方針及質(zhì)量目標的制定，并組織分解和推進實施
3）負責新產(chǎn)品DR事務(wù)局及評審業(yè)務(wù)推進
4）負責產(chǎn)品質(zhì)量（含市場品質(zhì)）信息的收集，調(diào)查處理和整改
5）負責公司質(zhì)量缺陷的分析與改進，不合格品評審及處置方案確定
6）負責產(chǎn)品質(zhì)量項目的監(jiān)查與驗證、培訓
7）負責組織公司重大質(zhì)量改善及QC活動
8）負責公司質(zhì)量賠償責任仲裁，質(zhì)量問題放行仲裁
9）負責指導供應(yīng)商質(zhì)量管理，參與對供應(yīng)商的評價
10）負責質(zhì)量管理新方法、標準化的推進
二：任職資格與要求：具備較高的政治素養(yǎng)，良好的敬業(yè)精神和團隊精神，較強的組織紀律性，較強的大局意識，敢于擔當，處事嚴謹，清正廉潔;具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓力，較好的口頭和書面表達能力;具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有正確的業(yè)績觀，工作業(yè)績突出。新提拔高管： 1) 具有累計5年以上工作經(jīng)歷。 2) 新提拔高管人員一般應(yīng)當具有大學本科及以上文化程度 3) 新提拔高管人員近三年年度綜合績效須達到C及以上，其中至少有一個B。4) 提拔擔任副職的高管人員，應(yīng)當具有下一層級管理崗位（或相當管理崗位）正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的（至少滿1年）應(yīng)當具備下一層級管理崗位（或相當管理崗位）正職和下一層級管理崗位（或相當管理崗位）副職累計5年以上的工作經(jīng)歷。
報名截止時間：2024年1月25日 下午5點半
聯(lián)系人郵箱：張倩 zhangqian@dfiseki.com
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